全省率先试点开设“定向就业班”！温江“校地企”聚焦技能人才精准供需协同发力
“希望能够搭建平台，让企业和高校对接更精准，人才更适岗。”区人社局在深入开展“进万企、解难题、优环境、促发展”工作中，了解到园区企业有精准对接技能人才的诉求。
结合企业诉求，为推进高校毕业生理论教学与实践应用深度融合，今年，区人社局联合四川理工技师学院创新实施“青年人才技能提升计划”，在全省率先试点开设“大学生预备技师定向就业班”，通过“校企联合培养+定向就业”模式，助力未就业青年大学生提升职业技能，同时为企业输送“用得上、留得住”的高素质技能人才。
今年以来，区人社局深入开展“进解优促”工作，收集了解企业在发展中关于人才服务的诉求和意见建议。在走访通德药业、倍特得诺药业等重点企业时，企业均反映正面临技能人才“招工难”与青年大学生“适岗难”并存的问题。
“部分大学生理论基础扎实，但实践实操能力不足，需较长时间才能适应岗位。”成都通德药业有限公司人力行政部副经理卢自立说道。针对这一痛点，区人社局迅速与驻温高校四川理工技师学院对接，探索实施“青年人才技能提升计划”，通过组建“大学生预备技师定向就业班”，采用“校企联合培养+定向就业”模式，解决大学毕业生理论与实践实操脱节的问题，为企业培养高素质技能人才。
“通过学习借鉴，我们打造了‘大学生预备技师定向就业班’，结合我区‘3+6’现代化产业体系发展方向，先期围绕智能制造、医药健康等产业领域的技能人才缺口，开设药物制剂、数字化设计与制造两个专业，本期计划招收60名应（往）届大专或本科生。”
——区就业服务中心相关负责人
据了解，大学生预备技师定向就业班以“1年在校学习+1年企业实习”为特色，突出“理论+实践”深度融合。课程设置上，实操占比超60%，学员将在学院“智能工厂”“GMP模拟车间”等实训基地强化技能训练，后期进入合作企业进行岗位实习实践。培养过程中实行“双导师制”，由企业技术骨干担任实操导师，学校技能大师负责理论教学，确保学员快速掌握行业前沿技术和项目管理能力。
“学生结业后可获得预备技师毕业证书并考取高级工职业技能等级证书，区人社局和四川理工技师学院积极对接优质企业，确定了60个定向技能岗位，学生经企业考核合格后予以录用，工资待遇月均5000元以上。未就业学员可享受1年跟踪服务，通过‘技能深造人才库’优先推荐就业。这种模式既缩短了企业培养周期，又能为毕业生提供‘技能+就业’的双重保障。”
——四川理工技师学院相关负责人
此次“青年人才技能提升计划”大学生预备技师定向就业班的推出，是温江积极响应国家“技能照亮前程”行动及四川省“技能四川”建设要求，推动“教育链-人才链-产业链”深度衔接的生动实践。区人社局相关负责人表示，接下来，将结合我区产业发展实际和企业人才需求，动态调整专业方向，扩大合作企业范围，形成“需求摸排—精准培养—稳定就业”的全链条服务机制，为区域经济高质量发展提供技能人才支撑。计划3年内，为企业培养不少于150名高素质技能人才。
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据悉
四川理工技师学院
“大学生预备技师定向就业班”
已启动面向社会招生
咨询电话028-82686270
记者：张学琳 王戎 陈思洋
编辑：杜瑶蕾
审核：吴敏
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